技能大赛显身手  团结拼搏创佳绩

引言：为加强公司与项目一线员工的情感联系，提高企业凝聚力和向心力，同时通过企业文化活动的方式，鼓励和倡导分公司、项目部及广大员工积极开展各类相互指导、互相分享、共同成长的学习培训活动，提升员工综合素质，公司自2017年开始，连续多年组织策划企业文化主题年活动，取得了良好的活动成效。

在各类文化主题年活动中，每年年末的岗位技能大赛均作为检验主题年活动成效，提升分公司、项目部集体荣誉感的年度压轴大戏，备受分公司及项目部员工关注。12月8日，2019年“奋斗建业、匠心筑梦”文化主题年活动之第三届“翱翔杯”岗位技能大赛在一片紧张热烈的氛围中拉开大幕，38支队伍800多名员工激烈角逐6个优胜队伍名额，可谓盛况空前。

12月9日，在公司文化主题年活动小组的精心组织下，由分公司、子公司、直管项目部员工800多人分别组成38支队伍，以视频会议系统参加本次翱翔杯岗位技能大赛。大赛总部设在公司大会议室，由公司副总工程师郑大为担任赛事总裁判长，公司各领域技术管理骨干，包括吴慧群、余晓华、韩仲凯、张庆雪担任赛事各专业裁判。本次大赛将决出冠军队伍一支，亚军队伍两支，季军队伍三支，赛事奖励将在2019年公司年终总结表彰大会上公开表彰，荣誉无限。因此，赛事从一开始就得到了分公司及项目部员工的高度关注，根据组委会提供的出题范围复习相关知识点，早早开始做赛事准备，力争在比赛中取得好成绩，争得荣誉。

公司总经理钱池进应组委会邀请做了大赛前动员讲话。钱总指出，每年的文化主题年活动为广大员工创建了一个良好的学习交流、相互提高的平台，得到了分公司及项目部员工的广泛参与。岗位技能大赛是一次集体智慧的比拼，是团队荣誉感的集中体现，是检验广大员工综合素质的手段。钱总预祝每支参赛队伍能够在本届大事中赛出水平、赛出风采，赢得荣誉。

比赛开始后，各支参赛队伍按照赛前分配的账号进入公司考试系统。每个账号随机分配到5道客观题（其中3道单选、2道多选），在3分钟时间内答题交卷，逾期交卷将不计入成绩。通过视频可以看到，各参赛队在试卷下发后，马上进入考试状态，三五成群地汇聚在各个账号周围。很多参赛队伍中，分公司总经理亲自坐镇指挥，调度资源，众志成城，为每一题答案贡献集体智慧，团队荣誉感体现得淋漓尽致。

比赛共进行20轮，每一轮结束均统计一次成绩和总排名。各支队伍你追我赶，总得分始终没有拉开很多。赛事组委会每一轮后均将排名情况公布在赛事大屏幕上，更是营造出了不放弃、不气馁的大赛氛围，将比赛推向一个又一个高潮。另一方面，每轮战罢，裁判组成员对错误率较高的题目进行重点点评，做扩展知识讲解，寓教于乐，让每一位参赛员工通过比赛的方式获得成长与提高。

最终经过激烈角逐，苏州分公司参赛队夺下了桂冠，广西分公司和直管项目部参赛队获得亚军，河北分公司、枣庄江南和常州分公司参赛队获得季军。

比赛最后，大赛总裁判长、公司副总工程师郑大为做大赛总结讲话。郑总指出，本次大赛组委会在大赛前，已经将出题范围提前通知给各个参赛队，目的在于让每一位参赛人员尽早做准备。从每一轮的得分来看，每支参赛队伍总体情况良好，大多都是有备而来，准备充分，值得肯定与表扬。大赛赛题分为四大部分，分别为监理类、全过程工程咨询类、轨道交通类以及信息技术应用类，作为基层员工，由于全过程工程咨询服务内容涉及范围更广，工作要求更高，工作深度更深，因此比较来看，错误率较高，在今后的工作中，需加强对全过程工程咨询基础知识的学习，不断提升综合素质，满足未来工作需要。

郑总最后指出，岗位技能大赛，赛事成绩和奖励不是最终目的，公司更多地是希望通过比赛的方式，营造比学赶超的浓厚学习氛围，激励广大员工奋斗建业，同时增加员工的集体荣誉感，提升企业凝聚力，以匠心铸就江南梦想。2020年，公司将继续创新文化主题年活动内容和组织形式，期待广大员工的踊跃参与！