江南管理始终力求将基层团队文化建设与打造公司学习型组织的目标充分结合，鼓励和倡导分公司、项目部及广大员工积极开展各类学习培训和团队建设活动，旨在通过相互学习、共同进步、增进了解、加强互动，提升员工综合素质，从而营造良好的企业文化氛围，提高企业凝聚力和向心力。

11月29日上午，在公司文化主题年活动小组的精心组织下，江南管理第四届“翱翔杯”岗位技能大赛在紧张热烈的氛围中徐徐拉开了PK的大幕。

赛事得到了全体分公司及项目部员工的高度关注，由分公司、子公司、公司各事业部员工600多人组成的36支队伍，早早就通过会议系统与总部视频同步连线，大家都摩拳擦掌，跃跃欲试，力争在比赛中取得好成绩，争得荣誉。本次大赛由公司副总工程师郑大为担任赛事总裁判长，并邀请了公司各领域技术管理骨干担任赛事各专业裁判。

公司行政总监郑莉做了热情洋溢的赛前动员讲话。郑总指出，“翱翔杯”岗位技能大赛是公司一年一度企业文化主题年活动中的传统项目和重磅事宜，已经成功举办了三届，为广大员工创建了一个良好的学习交流、比学赶超、同台竞技的机会；大家在收获知识与成绩的同时，还将收获属于自己、属于团队的竞赛记忆。每届岗位技能大赛都精彩纷呈，反响热烈，今年也不例外。上周公司首次推出的岗位技能个人赛就吸引了2000多位江南员工的参与，来自不同部门的30位员工赢得了丰厚奖励。个人赛展示的是个人技能，为今天的团体赛做了热身。今天的团体赛将是一次集体智慧的实力PK和团队精神的集中体现，预祝每支参赛队伍赛出水平、赛出风采，赢得荣誉！

在郑总激奋人心的动员讲话后，紧张刺激的答题PK正式开始。各支参赛队伍在试题下发后，迅速进入竞赛状态，三五成群地汇聚在答题屏幕周围，参赛队员们群策群力，集思广益，众志成城，为答对每一题绞尽脑汁、贡献智慧，为每一轮好成绩欢喜雀跃，为每一次失分扼腕叹息，集体荣誉感在各个分会场爆棚。

比赛共进行20轮，知识点涵盖企业文化、人力资源、信息技术、工程造价、法律法规、全过程工程咨询以及现场管理等各个方面。各支队伍你追我赶，比分始终咬得很紧。每轮战罢，赛事组委会均公布更新排名，并由裁判组成员对错误率较高的题目进行重点点评，作扩展知识讲解，寓教于乐，让每一位参赛员工通过比赛的方式获得成长与提高。

冠军：苏州分公司

亚军：轨道交通直管项目代表队

亚军：工程管理直管项目代表队

季军：安徽分公司

季军：深圳分公司

季军：南京分公司

经过三个多小时的激烈角逐，最终苏州分公司参赛队夺得冠军，轨道交通直管项目参赛队和工程管理直管项目参赛队获得亚军，安徽分公司、深圳分公司和南京分公司参赛队获得季军，浙北分公司、无锡分公司分别以1分和2分之差无缘前六名。

大赛总裁判长、公司副总工程师郑大为做大赛总结讲话。郑总指出，公司举办的岗位技能大赛，赛事成绩和奖励不是最终目的，更多的是希望通过比赛的方式，检验检验团队学习能力和向心力，激励大家养成日常学习的好习惯，注重平时的知识积累，从而营造比学赶超的整体浓厚学习氛围，不断提升综合素质，满足公司高质量发展需要。

2021年，公司文化主题年活动小组将在公司五年发展战略的指引下，继续创新文化主题年活动内容和组织形式，期待广大员工继续踊跃参与！